一、2022年工作开展情况
(一)强化队伍管理，部门配合，精心组织实施职业技能等级认定工作的实施需要涉及多个单位部门的共同参与，因此全面协调是保障工作顺利完成的关键。认定每次开展时，严格按照上级部门文件要求执行，理顺各部门的关系，明确相应职责，制定实施方案，精心组织。根据认定的工种、人数和涉及的单位，本着就近原则安排培训和认定，选择督导人员和考评人员组件领导小组和考评小组。认定前 15 天上报中心本次认定考试计划，并于前一周召开考前筹备会议，对本次认定工作进行周密布置和安排。从培训教师和考评员的安排，认定场地和工具的准备等安排妥当，力求使认定工作做得周密、顺畅、圆满。
(二)注重培训效果，确保考评质量
每次认定通过理论知识考试和实操技能操作考核的方法对员工的技能水平和任职资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证活动。目的是提高员工的理论水平和技术能力，培训企业实用型人才。我们在开展认定工作中注重技能培训的效果，让员工经过培训后成为懂理论、善操作的技术能手。为了保障认定的质量和合格率，在培训过程中根据认定工种和级别的不同，严格按照要求进行系统的学习和实操，培训教师都是本专业理论知识和实践经验丰富的老师担任。考评时，考评员按照技能等级要求严格进行，督导小组领导进行巡视和监督，每个人都要佩戴胸卡，持证上岗。理论采用笔答，考试全过程全部在视频监控范围内，杜绝作弊现象;技能考核按照检录名单顺序检录，并分项进行操作，按照认定的工种考核项目分组，同步进行,所有项目都考完的学员方可离开认定现场。考试过程中，每组一名考评员，同时考试人员不超过4人，非考评员和考试人员不可随意进入考场，技能考核过程由学员独立完成各项考核内容，考评员不得进行任何提示。考评过程中考评员按照各项评分标准严格打分，确保考场纪律和认定质量。
(三)认真统计数据，及时上报材料，做好工作总结
每次认定完毕，都会认真统计本次认定的有关数据和信息，及时填写需要上报及留存的材料，仔细核对，确保无误，对认定过程进行总结，为下次认定工作积累经验。并将此次认定的成绩统计清楚，并于认定一周内将职业技能等级认定证书数据回传给中心。2022 年，我们共开展内部技能等级认定 1076 人次，通过理论和实操考核并取得证书972 人次，合格率达 90.3%。
二、工作中存在的问题和困难
由于疫情影响的因素，开展认定工作有一定难度，疫情下的认定工作是在摸索中前进，难免有考虑不周全的地方，比如防疫措施不规范;未及时报送认定计划;认定过程需要汇总存档的表格，填写不规范，组织认定过程中也有各种小问题有待改善。
三、2023 年工作计划
(一)加大宣传力度，提高认定规模
利用网络推广及微信平台等加大宣传力度，并到各相关工种企业进行宣讲，按照“多一项技能，多一本证书，多一条就业出路”原则,根据市场需求和学员实际，选择不同的工种和等级进行培训及认定(二)根据工种不同级别，尽量选用相近教材进行培训，提高学员理论水平，熟练掌握实践技能。尽最大努力，逐步完善认定场地和硬件设施建设，把传统教室逐渐升级为多媒体培训教室，健全认定所需的设备;多去学习其他机构的职业技能认定质量管理中的好经验好方法。
(三)精心组织，严格考核
严格按照中心认定要求，加强领导，精心组织，严密布置。认定前要多次召开筹备会，讨论认定实施方案，合理分工，各负其责。做到计划早制定，措施早落实，确保认定工作顺利开展
